LA COLABORACIÓN ENTRE PARTES IGUALES

es un proceso interactivo donde las partes comparten objetivos comunes, con el propósito de identificar problemas y tomar soluciones, para plantear mejores programas y desarrollar prácticas más ventajosas.

REQUISITOS: Flexibilidad, funcionalidad, participación y comunicación
  • Es voluntaria.
  • Necesita una comunicación exitosa.
  • Se precisa entrenamiento de los colaboradores.
  • Hay que reunirse regularmente.
  • Se debe dedicar un tiempo especial a analizar periódicamente el proceso del equipo.
  • Se comparten objetivos comunes.
  • Se comparten los datos y se evalúan conjuntamente.
  • Se comparte la responsabilidad por los resultados, sean de éxito o fracaso.

FACTORES DE ÉXITO
  • Apoyo del Equipo Directivo.
  • Implicación de todos en la planificación y en la toma de decisiones.
  • Sentimiento de propiedad, de dominio ("es nuestro", "somos nosotros")
  • Sentido práctico (ser consciente de las condiciones y las limitaciones).

EN LA SELECCIÓN DE ALTERNATIVAS
  1. Citerios
    • Costo, recursos necesarios
    • Deseabilidad, resultados "colaterales"
    • Consecuencias del éxito
    • Riesgo
    • Consecuencias negativas
  2. Estrategias
    • Debatir en grupo
    • Preguntar a expertos
  3. Proceso
    • Imaginar y estudiar todas las soluciones
    • Evaluar los pros y los contras de cada una
    • Determinar cuál o cuáles son los mejores

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